Sevkten önce iş yerinden ayrılma: kıdem, ihbar, askerlik izni 2026

Editör notu: Mevzuat danışma satırına en sık gelen soru “istifa edersem kıdemim yanar mı?” oluyor. Yanmaz — askerlik haklı fesih sebebidir. Ancak dilekçe “istifa ediyorum” ifadesiyle yazılırsa işverenin işine yarayan bir kapı açılıyor. Aşağıda doğru ifadeyi beraber yazacağız.
— Aras Y.

Askerlik tarihi belli olduktan sonra iş hayatıyla ilgili hatalar seni hem maddi hem moral olarak yıpratır. Bu yazıda 4857 sayılı İş Kanunu'nun ve 1475 sayılı eski Kanun'un askerlikle ilgili maddelerini sade Türkçeyle açıklıyor, sevk öncesi adım adım yapılacakları sıralıyoruz. Mevzuat güncel olarak Nisan 2026 itibarıyla geçerlidir.

1. Askerlik haklı fesih sebebidir

4857 sayılı İş Kanunu m.24 (haklı fesih sebepleri) askerliği açıkça saymasa da; kıdem tazminatı bakımından 1475 sayılı eski Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi askerlik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren işçiyi “tam kıdem tazminatına hak kazanır” sayar. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri bunu istikrarlı kararlarla onaylamıştır.

2. Hak kazanmak için ne lazım?

• En az 1 yıl çalışmış olmak. 1 yıldan az çalıştıysan kıdem tazminatı çıkmaz; ancak yıllık izin ücreti ve ödenmemiş ücretler talep edilir.
• Yazılı fesih bildirimi. Sözlü olmaz. E-posta dahi olur ama tercihen ıslak imzalı dilekçe.
• Sevk belgesi veya askerlik durum belgesi. İşveren fesih sebebini doğrulamak için ister.
• Sevk tarihinden makul süre önce bildirim.Yasal zorunluluk değil ama Yargıtay 2-4 haftayı “iyi niyet” olarak değerlendirir.

3. Örnek fesih dilekçesi

Aşağıdaki şablonu işverenine ıslak imzalı olarak teslim et, kopyasını sakla. Anahtar nokta: “istifa” kelimesini kullanma; “askerlik nedeniyle haklı fesih” ifadesi kıdem hakkını korur.

[İş yerinin tam unvanı] İnsan Kaynakları Müdürlüğüne,

Sayın yetkili,

[Tarih] tarihinde, [şehir] Askerlik Şubesi tarafından tarafıma tebliğ
edilen sevk belgesi gereğince [GG.AA.YYYY] tarihinde silah altına
alınacağım. Söz konusu yasal yükümlülük nedeniyle iş sözleşmemi
[GG.AA.YYYY] tarihi itibarıyla, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14.
maddesi kapsamında, askerlik nedeniyle haklı feshettiğimi bildiririm.

Tarafıma ödenmesi gereken kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin
ücreti ve ödenmemiş ücret alacaklarımın son çalışma günümde banka
hesabıma yatırılmasını rica ederim.

Sevk belgemin fotokopisini ekte sunuyorum.

Saygılarımla,

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]

4. Bedelli için kısa ücretsiz izin alternatifi

Bedelli askerlik 2026'da 32 günlük temel eğitim içeriyor. Bu kadar kısa süre için iş sözleşmesini feshetmek mantıksız; çoğu işveren ücretsiz izinformunu kabul eder. İK ile yazılı bir “askerlik mazereti ücretsiz izin” protokolü imzala. Bu süre içinde:

• İş sözleşmen askıdadır, feshedilmez.
• SGK günlerin durur, prim yatmaz (askere SGK günü yazılır).
• Ücret almazsın, sigorta primlerini kendin yatırma zorunluluğu yok.
• 32 gün sonunda eski işine, eski koşullarınla dönersin.

Detaylı bedelli süreci için bedelli askerlik 2026 yazısına bak.

5. Geri dönüşte işe alım önceliği (m.31)

4857 sayılı İş Kanunu m.31, askerlik veya kanuni ödevini bitiren işçiye eski iş yerine dönme hakkı tanır:

• Askerlik bitiminden sonra 2 ay içinde işverene başvurmalısın.
• İşveren, aynı veya benzer pozisyonu boş ya da boşalmış olarak tutuyorsa tercihen seni almak zorundadır.
• Almazsa 3 aylık brüt ücret tutarında tazminat öder. (m.31/4)
• Aynı işi başkasına vermişse, başkasını çıkarıp seni alma zorunluluğu yoktur — bu sınırlamayı bilerek dönüş kararı al.

6. Sevkten önce işle ilgili 5 kontrol maddesi

1. Yıllık izin bakiyeni İK'dan yazılı al.
2. Şirket sağlık sigortan ne zaman biter, öğren.
3. BES kesintisini durdur ya da askerlik dönemine erteleme talep et.
4. Şirket telefonu/laptopu için iade tutanağı imzala.
5. Maaşının yatacağı banka hesabını kontrol et — bloke yok mu?

Sıralı okuma

1. Askere gitmeden önce yapılacaklar — kişisel checklist
2. Sevk belgesi nasıl alınır
3. Asker maaşı banka önerileri
4. Bedelli askerlik 2026

İçerik genel bilgi amaçlıdır, somut hukuki danışmanlık yerine geçmez. Tartışmalı durumlarda iş hukuku avukatına başvurmanı öneririz.